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近期，一網(wǎng)友發(fā)文稱，其在經(jīng)過四輪面試及背調(diào)后獲滴滴策略運(yùn)營崗offer，入職首日卻被HRBP以“隱瞞病史”“崗位不匹配”為由勸退。該網(wǎng)友稱自己可正常生活工作，崗位無需體力勞動(dòng)，入職信息填“無重大疾病”是因不知具體病種且認(rèn)為不屬于此類。但HRBP發(fā)表“企業(yè)招殘疾人是為減稅，這兒不需要你”等歧視言論，還威脅檢查手機(jī)錄音，強(qiáng)迫其簽離職申請。

9月25日，滴滴公司內(nèi)部發(fā)文表示，經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事HRBP在工作中存在不當(dāng)言行，嚴(yán)重違反職業(yè)道德要求和公司價(jià)值觀，造成惡劣影響。公司依據(jù)相關(guān)制度，決定與其解除勞動(dòng)合同，即日生效。

滴滴重新邀請發(fā)文員工入職新崗位，該員工也接受了邀請。

該內(nèi)部信表示，“近期網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于‘腿腳不便員工被勸退’的內(nèi)容，相信很多人都看到了，這嚴(yán)重違背了滴滴的價(jià)值觀，在公司內(nèi)部是不被許可的行為。看到發(fā)聲后，我們立刻聯(lián)系了這位同學(xué)，第一時(shí)間表達(dá)了深深的歉意，我們也看到了網(wǎng)友和大家的留言，非常內(nèi)疚和自責(zé)，也感謝所有的批評和指正?！?/p>

滴滴公司還在內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào)?！吧媸翲RBP直接上級未盡到監(jiān)督和管理責(zé)任，公司決定對其給予嚴(yán)重警告處分，2025年度績效評定不高于C，取消未來一年晉升、評優(yōu)和調(diào)薪資格。除此之外，我們正在重新梳理人事工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，并將對所有HR和部門負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)公司價(jià)值觀和用人規(guī)范?！?/p>

（新黃河客戶端記者張盼港）

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